在未来的招(zhao)聘(pin)工作(zuo)中(zhong)如何(he)避免招聘(pin)到(dao)这些实(shi)际能力有限的善于面试者(zhe)?最佳东方认为,忘记简历,跳出简(jian)历的(de)局限,将(jiang)能获得人才招(zhao)聘的海阔天空。在(zai)初步筛(shai)选出合(he)适人(ren)才后,酒店不(bu)妨将面(mian)试环节(jie)设置(zhi)为实(shi)际(ji)问题
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